Henkilöstövuokraus on nykyaikainen tapa vastata yritysten vaihteleviin työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa joustavuutta ja tehokkuutta, mutta monille yrityksille vuokratyön kustannukset voivat herättää kysymyksiä. Ymmärrys henkilöstövuokrauksen hinnoittelusta auttaa yrityksiä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Kun puhutaan henkilöstövuokrauksen hinnoittelusta, on tärkeä huomioida, että kustannukset vaihtelevat useiden tekijöiden, kuten työntekijän ammattitaidon ja kokemusvuosien mukaan. Vuokratyön hinta voi perustua kertoimeen tai olla kiinteän tuntihinnan mukainen. Keskeinen hintaan vaikuttava tekijä on vuokratyöntekijän palkka, joka määräytyy käytettävän työehtosopimuksen mukaan. Yleinen nyrkkisääntö kerroinhinnoittelulle on, että hinta muodostuu kahdesta yksinkertaisesta tekijästä: Vuokratyön palkka ja vuokratyön kerroin.
Vuokrausyrityksen veloituskerroin on yleensä 1,8 – 2,3 x työntekijän palkka.
Esimerkki:
Vuokratyöntekijän palkka: 14,45€/h
Kerroin: 2,0
Asiakkaan maksama tuntihinta: 14.45€ x 2,0 = 28,90€ tehdystä työtunnista
Hintaan vaikuttaa merkittävästi myös projektin kesto. Pitkäkestoisissa projekteissa on mahdollista neuvotella edullisempi hinta, sillä vuokratyövoiman jatkuva käyttö tuo vakautta henkilöstövuokrausyritykselle.
Lavonia Henkilöstöpalvelut mukauttaa hinnoittelunsa vastaamaan kunkin toimeksiantoyrityksen erityistarpeita. Lavonian joustava lähestymistapa tekee henkilöstövuokrauksesta houkuttelevan vaihtoehdon eri toimialoille, kuten rakennusalalle ja teollisuuteen, jossa projektit vaihtelevat kestoltaan ja vaatimuksiltaan.
Mihin henkilöstövuokrauksen palvelumaksu tarkalleen perustuu?
Henkilöstövuokrauksen kustannukset määräytyvät useiden tekijöiden perusteella, mukaan lukien palvelun laatu ja riskien hallinta. Vuokratyöntekijöiden ottaminen mahdollistaa yrityksille rekrytointikustannusten levittämisen laajemmalle aikavälille, jolloin on asiakasyritys voi arvioida työntekijän suorituskykyä ennen mahdollista vakinaistamista. Tämä palvelumalli myös poistaa riskejä, esimerkiksi sairauspoissaolojen osalta, koska vuokrausyritys vastaa vuokratyöntekijöiden sairausajan palkanmaksusta.
Henkilöstövuokrauksen palvelumaksu koostuu yleisistä rekrytointikuluista, jotka ovat muun muassa:
- Käytössä oleva rekrytointijärjestelmä
- Työpaikkailmoittelu
- Hakijoiden haastattelut, karsiminen ja valinnat
- Vuokrafirman henkilöstön palkka
- Työntekijän mahdolliset sairauslomapäivät
- Muut rekrytointiprosessiin liittyvät kulut
Halvin tarjous ei välttämättä ole yritykselle sopivin vaihtoehto henkilöstövuokrauskumppanin valitsemisessa. Hinta-laatusuhde ja palvelun joustavuus ovat avainasemassa, kun valitaan oikea kumppani henkilöstövuokraukseen. Asiakkaan tulee ottaa huomioon palveluntarjoajien arvot ja asiantuntevuus sekä tukevatko ne yrityksen toimintatapoja ja tarpeita?
Valitessasi Lavonia Henkilöstöpalvelut, palveluun kuuluu myös seuraavat asiat:
- Kattava maksullinen rekrytointimarkkinointi
- Oma yhteyshenkilö
- Työntekijöiden asumispalvelut
- Työntekijöiden koulutukset: Työturvallisuus, tulityö, rataturva yms.
- Työntekijöiden laaja tapaturmavakuutus ja työterveyspalvelut
Lavonia on joustava, luotettava, tehokas ja laadukas yhteistyökumppani henkilöstövuokrauksessa koko Suomen alueella. Etsitpä sitten rakennusalan ammattilaisia pääkaupunkiseudulla tai osaavia työntekijöitä Pohjois-Suomessa, Lavonia tarjoaa nopean ja helpon ratkaisun työvoiman löytämiseen eri toimialoille.
Ota yhteyttä myyntitiimiimme tai täytä lomake, niin keskustellaan sinulle sopivasta ratkaisusta:
Dmitri Jilkine / Myyntipäällikkö
+358 40 136 5905
dmitri.jilkine@lavonia.fi
Juha Bergman / Asiakkuuspäällikkö, Suorarekrytoinnit
+358 40 567 1983
juha.bergman@lavonia.fi
Olli Härkönen / Asiakkuuspäällikkö
+358 40 486 3028
olli.harkonen@lavonia.fi