Rakennusalan osaajien työvoimapula on todellinen haaste ja monilla paikkakunnilla ammattitaitoisen henkilöstön löytäminen voi olla vaikeaa. Ulkomainen työvoima on yhä tärkeämpi osa rakennusalan ongelmaratkaisua. Valitettavasti ulkomaalaisiin työntekijöihin liittyy monia harhaluuloja, jotka eivät useinkaan perustu todellisuuteen. Tässä blogissa kumoamme yleisimmät myytit ja kerromme, miksi ulkomainen työvoima on suomalaiselle rakennusalalle arvokas voimavara.
Myytti: Ulkomaalainen työntekijä tarvitsee aina työluvan
Totuus: Euroopan unionin ja ETA-alueen sisällä vallitsee vapaa työvoiman liikkuvuus. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi Virosta, Latviasta, Liettuasta ja Puolasta tulevat työntekijät voivat työskennellä Suomessa ilman erillistä työlupaa. Vapaalla työvoiman liikkuvuudella varmistetaan, että yritykset voivat rekrytoida nopeasti osaavaa työvoimaa ilman ylimääräistä byrokratiaa.
Myytti: Ulkomaalaiset työntekijät haluavat tehdä vain keikkatöitä, eikä heillä ole kiinnostusta sitoutua työhön tai integroitua Suomeen
Totuus: Yleinen harhakäsitys on, että ulkomaiset työntekijät haluaisivat tehdä ainoastaan lyhytaikaisia keikkatöitä ja eivät ole kiinnostuneita jäämään Suomeen. Todellisuudessa monilla työntekijöillämme on vahva halu asettua Suomeen pysyvästi, jos vakituinen työ löytyy. Keikkatyö on suosittu niiden keskuudessa, joille on helppo matkustaa kotimaahan esimerkiksi laivalla viikonlopuksi, mutta yhtä lailla moni etsii pysyvämpää ratkaisua ja haluaa asettua Suomeen pitkäksi aikaa.
Myytti: Ulkomaalaiset työntekijät eivät osaa suomea, eivätkä kommunikoi työmaalla
Totuus: Kielitaito on puhutuin aihe ulkomaisen työvoiman keskusteluissa. Totuus on kuitenkin se, että miltei kaikki Lavonian työntekijät puhuvat sujuvaa englantia ja monilla on myös perustason suomen kielen taito. Usein työmailla ja tehtailla löytyy usein tulkkeja tai kollegoita, jotka osaavat auttaa kommunikaatiossa. Kuitenkin rakennustyössä työntekijän motivaatio, ahkeruus ja ammattitaito ovat useimmille työnantajille kielitaitoa tärkeämpiä.
Myytti: Ulkomaisen työvoiman laatu ei ole taattu
Totuus: Ammattitaidon varmistaminen alkaa tiiviistä yhteistyöstä asiakkaidemme kanssa. Kun työtehtävistä keskustellaan avoimesti ja riittävän tarkasti, osaavat kokeneet rekrytoijamme valita tehtävään juuri oikean henkilön. Lavonia tarkistaa aina työntekijöiden referenssit ja aiemmat työnantajat sekä hoitaa tarvittaessa lakisääteiset koulutukset.
Lavonian rekrytoijina toimii ihmisiä, jotka ovat itsekin kokeneet maahanmuuton ja ymmärtävät, mitä tukea ulkomaiset työntekijät tarvitsevat Suomeen sopeutuakseen. Autamme työntekijöitä kaikissa käytännön asioissa, kuten viranomaisasioinnissa ja tarvittaessa myös asunnon hankinnassa. Tämä tukee työntekijöiden sujuvaa siirtymistä Suomeen ja auttaa heitä keskittymään työhönsä ilman ylimääräisiä huolia.
Lavonia arvostaa avointa keskustelua sekä työnantajien että työntekijöiden kanssa. Jos haasteita ilmenee – esimerkiksi kielitaitoon tai kulttuurieroon liittyen – ne ratkaistaan yhdessä. Olemme saaneet asiakkailtamme positiivista palautetta ulkomaisten työntekijöiden ahkeruudesta, motivaatiosta ja työyhteisöön sopeutumisesta. Kannustamme yrityksiä suhtautumaan ennakkoluulottomasti ulkomaisen työvoiman käyttöön – oikealla rekrytoinnilla ja hyvällä yhteistyöllä ulkomainen työvoima voi olla merkittävä apu suomalaisilla rakennustyömailla.
Haluatko tietää lisää?
Jos yritykselläsi on tarve lisätyövoimalle ja mietit, voisiko ulkomainen työvoima olla ratkaisu, ota yhteyttä Lavoniaan. Me varmistamme, että saat juuri oikeanlaista osaamista työmaallesi – joustavasti, nopeasti ja luotettavasti.
